Karmienie piersią a prawo pracy
Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym piersią prawo do przerw na karmienie wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda.
Co należy zrobić żeby udowodnić pracodawcy fakt, że karmicie
Faktu karmienia nie trzeba też udowadniać przeprowadzając demonstracji na żywym organizmie. 🙂
Przepisy dotyczące przerw na karmienie, nie stawiają żadnych szczególnych wymagań, co do tego, jak należy udowodnić fakt karmienia dziecka. Dlatego wystarczające powinno być samo Wasze oświadczenie . Mając jednak na uwadze, że – jak życie pokazuje – pracodawca ma jednak prawo do domagania się przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia lekarza. W zaświadczeniu nie wskazuje się jednak terminu jego ważności.
Prawo do przerwy na karmienie zachowujesz tak długo, jak karmisz dziecko piersią!
Na Wasz wniosek przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. W praktyce najczęściej mamy karmiące wykorzystują przerwy na karmienie w ten sposób, że kończą pracę wcześniej lub rozpoczynają ją później.
Podstawa prawna: art. 187 Kodeksu pracy.
źródło : prawnik-na-macierzynskim.blog.pl , www.prawo.egospodarka.pl
